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    此时若在关键岗位上贸然启用缺乏足够历练的年轻干部，稍有不慎就可能引发新的矛盾，甚至影响省委一系列决策部署的落地效果。

    王善坊眉头微蹙，似乎也意识到厉元朗话语中的深层考量，他端起桌上的水杯抿了一口，沉吟道：“书记您的担心确实值得重视，‘稳’字当头始终是我们开展工作的重要前提。”

    “但换个角度看，核心岗位的压力与挑战，恰恰是锤炼年轻干部最有效的磨刀石。”

    “如果总是因为担心出错而将他们护在羽翼之下，恐怕永远无法培养出能够独当一面的栋梁之才。”

    他顿了顿，语气中多了几分恳切，“或许我们可以探索一种更灵活的机制，比如在部分关键岗位设置‘双负责人’模式，由经验丰富的老同志担任主要领导，年轻干部担任常务副职，让他们在老同志的指导下深度参与决策全过程，既赋予实际权责，又保留必要的风险缓冲，这样既能发挥年轻干部的创新优势，又能借助老同志的经验把好方向关。”

    一听王善坊做出部分妥协，不再坚持把重要位置给年轻干部，而是屈就厉元朗的意见，让年轻干部担任副职，由老同志掌舵，厉元朗的心绪，一下子开阔很多。

    他笑说：“这样就很好嘛。给了年轻人机会，又不至于出现重大失误，还能让老同志的经验得到充分发挥，实现优势互补。”

    他放下茶杯，身体微微前倾，语气中带着一丝赞许，“善坊同志，你的这个提议很有建设性，既考虑了工作的稳定性，又兼顾了干部队伍的长远发展。”

    “我们可以让省委组织部在后续的方案完善中，重点研究这种‘双负责人’模式的具体实施细则，明确职责分工和协作机制，确保既能让年轻干部在实践中得到锻炼和成长，又能在老同志的带领下，确保各项工作平稳推进，不出现大的偏差。”

    “你的双责任人的建议，我看可以让组织部写进名单说明中，好给大家新的启发，也容易理解。”

    和王善坊沟通完毕，厉元朗又将肖路远叫过来，把王善坊的建议交代清楚。

    至于名单中的候选人，基本没做大的改动。

    因为厉元朗已经明确了省委意见，要求采取以老带新的方式。

    大的方向给了，就没必要强调细枝末节。

    厉元朗最后说道：“路远同志，还要请你们组织部的同志们辛苦一下，尽快把改动后的名单弄出来。”

    “现在的南州，急需用最快时间敲定人事调整名单，以便让大家安心工作。”

    “前一段时间，以沈汝涛为首的犯罪分子，把南州搞得乌烟瘴气，人心涣散。现在，省委新班子已经到位，是时候把过去的阴霾彻底驱散，让全省上下重新凝聚起干事创业的精气神。”

    “这次干部调整，不仅是对干部队伍的一次优化重塑，更是向全省人民传递出省委坚决维护发展大局、提振干部信心的鲜明信号。”

    “我们必须以此次调整为契机，进一步激发各级干部的责任感和使命感，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，让南州省的各项事业在新的领导集体带领下，展现出全新的面貌和活力，为实现高质量发展奠定坚实的组织基础。”
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